HGR In La Comunità

È tempo di un'asta HGR!

HGR Industrial Surplus May 2018 auctionAuction Location

4101 Venice Rd.

Sandusky, Ohio 44870

60 miles west of Cleveland

Auction Date XCHARX May 3 at 9 a.m.

Inspection Date XCHARX May 2 from 10 a.m. to 4 p.m.

Clic qui for a complete list of items and to bid.

Bitesize Business Workshop: accessibilità per i datori di lavoro

Logo della Camera di commercio di Euclide

 

Unisciti alla Camera di Commercio di Euclide ai Servizi per la Vita Indipendente presso 26250 Euclid Ave., Suite 801, Euclid, Ohio in aprile 18 da 8: 30-9: 30 sono per una discussione educativa. L'ultimo censimento degli Stati Uniti indica che la percentuale di 20 della popolazione statunitense è costituita da persone con disabilità, visibili o invisibili. La discussione verterà sulla costruzione di una cultura del lavoro più diversificata e inclusiva attraverso l'assunzione di persone con disabilità. Affronteranno i miti relativi all'assunzione di persone con disabilità, così come ciò che è richiesto in termini di ADA, potenziali sistemazioni a basso costo / no-csot e etichetta di disabilità di base. Verrà effettuato il tempo necessario per risolvere problemi specifici.

Non ci sono costi per partecipare. L'iscrizione non è richiesta.

Per favore Registrati qui.

Gli sponsor di AWT RoboBots supportano il loro team: Go Euclid High School Untouchables!

HGR Industrial Surplus indossa camicie della squadra Euclid High School RoboBots

SC Industries supporta il team Euclid HIgh School RoboBots
SC Industries

Macchine e fabbricanti di bevande

Euclid Trattamento termico
Euclid Trattamento termico
Gary Zagar di Zagar Inc
Zagar Inc.

 

Connessioni Caffè Camera di Commercio Euclide: Mount St. Joseph Rehab Center

Logo della Camera di commercio di Euclide

 

Unisciti alla Camera di commercio di Euclide presso il centro di Mount St. Joseph Rehab, 21800 Chardon Rd., Euclid, Ohio, in aprile 17 a 8: 30 am EST per caffè e pasticceria, networking e per incontrare lo staff e visitare la struttura sul suo bellissimo campus.

Non ci sono costi per partecipare. L'iscrizione non è richiesta.

Per favore Registrati qui.

STEM conta davvero?

Infografica educazione STEM
Per gentile concessione di edutopia.org

 

(Per gentile concessione del guest blogger Fran Stewart, Ph.D., autore di The STEM Dilemma: competenze che contano per le regioni via The MPI Group)

Gli ingegneri sono i risolutori di problemi del mondo, ma la creazione di più di loro risolverà ciò che affligge alcune regioni?

I politici devono pensarlo.

Il perseguimento dei titoli di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) non è più semplicemente un interesse personale o un'ambizione professionale; ora è anche considerato un imperativo economico e una priorità pubblica per le regioni. I cambiamenti nei curricula (e persino nei nomi) delle scuole locali, così come nella spesa per l'istruzione statale e federale, riflettono un chiaro assunto politico: le economie locali beneficiano quando gli scienziati fanno scoperte, gli ingegneri risolvono i problemi e gli esperti informatici programmano le soluzioni. I luoghi in grado di attrarre o sviluppare questi professionisti sono visti come potenziali vincitori nell'attuale economia basata sulla tecnologia.

La certezza di questa saggezza convenzionale guida innumerevoli interventi mirati alla crescita dei "gasdotti" STEM locali. Tuttavia, rimane una domanda importante: una maggiore offerta di lavoratori sottoposti a STEM genera effettivamente guadagni economici per regionale economie? Una nuova ricerca suggerisce che gli sforzi (in gran parte) imitativi per espandere le fila dei lavoratori STEM potrebbero non funzionare - perché trascurano importanti differenze nella domanda regionale di queste competenze, così come l'importanza di altre competenze per il vantaggio competitivo regionale.

Perché? Perché implicito in molte iniziative dello STEM è la convinzione che un più ampio gruppo di lavoratori educati in STEM porterà alle innovazioni tecnologiche, ai nuovi prodotti e ai nuovi processi che guidano la crescita dell'occupazione e il benessere economico. Tuttavia, non è chiaro se la padronanza di specifici tecnico le competenze creano nuovi prodotti e mercati, o se imprenditoriale i talenti - riconoscere le tendenze, immaginare le opportunità, valutare i rischi e persistere di fronte agli ostacoli - sono ciò che realmente genera crescita. Concentrandosi esclusivamente su tecnico gli aspetti dell'innovazione riducono al minimo l'importanza di altre competenze, come la risoluzione di problemi, il pensiero critico, il lavoro di squadra, la comunicazione e la resilienza. La ricerca indica che:

Non tutti i lavori STEM richiedere una laurea.

STEM è più di semplici scienziati, ingegneri e sviluppatori di software. Molti lavori tecnici e meccanici, come tecnici elettromeccanici, responsabili della produzione industriale e programmatori computerizzati a controllo numerico, richiedono funzionalità STEM avanzate. Questi posti di lavoro STEM sono associati a salari regionali più alti e ad altre misure di benessere economico regionale.

Gli investimenti delle STEM potrebbero non portare alla crescita dell'occupazione.

Nonostante i vantaggi associati a una maggiore concentrazione dell'occupazione regionale nei posti di lavoro STEM, investire nel talento STEM come strategia di sviluppo economico non è necessariamente un programma di posti di lavoro. Perché? Perché occupazioni con requisiti STEM più elevati tendono ad impiegare in modo sproporzionato meno lavoratori.

Non tutti i lavori ben retribuiti richiedono gradi o competenze STEM.

Le occupazioni con requisiti STEM più elevati tendono a pagare salari più alti, ma così fa occupazioni che richiedono competenze "soft" di alto livello (ad esempio, pensiero critico, problem solving, lavoro di squadra e comunicazione). Le occupazioni che pagano il massimo i salari sono quelli che richiedono entrambi gli STEM alti e alta abilità morbida. Queste occupazioni comprendono scienziati, ingegneri, sviluppatori di applicazioni software e medici, ma anche responsabili della produzione industriale, insegnanti di scienze e alcuni specialisti delle operazioni aziendali. Inoltre, alcune professioni che richiedono competenze trasversali di alto livello ma competenze di STEM di basso livello - dirigenti, dirigenti, avvocati, insegnanti, consulenti finanziari e consulenti per la salute mentale - premiano i lavoratori con salari più alti.

I posti di lavoro STEM altamente qualificati vanno a vantaggio delle regioni, ma anche quelli che richiedono alti livelli di competenze trasversali.

Una regione potrebbe vedere un miglioramento del benessere economico promuovendo lo sviluppo delle competenze STEM, ma le regioni possono anche trarre vantaggio dallo sviluppo di competenze soft. Nel mio studio, le regioni con maggiori concentrazioni di lavoratori in mansioni di alto livello di competenze specialistiche e di basso livello di STEM tendevano a godere di salari medi e redditi pro capite più alti. Ciò suggerisce la necessità di una maggiore attenzione delle politiche sullo sviluppo di competenze trasversali preziose, che spesso attraversano una grande varietà di professioni.

Nella maggior parte delle regioni predominano i lavori con scarse competenze e basso salario.

La politica di sviluppo economico si concentra principalmente sulla crescita dell'offerta di lavoratori per il riempimento di posti di lavoro "altamente qualificati" a vantaggio delle economie regionali; non viene prestata sufficiente attenzione agli effetti del lavoro di bassa abilità. Più di metà Di tutti i posti di lavoro negli Stati Uniti è relativamente basso-abilità, e grandi concentrazioni di occupazione bassa abilità trascinare giù il benessere economico regionale. Le regioni con una quota più elevata di competenze STEM di basso livello e basso livello di occupazione di competenze generiche tendono ad avere salari più bassi, meno crescita economica, minore produttività e minori redditi pro capite. Queste occupazioni relativamente poco specialistiche - che includono lavoro nei servizi alimentari, vendita al dettaglio e assistenza sanitaria a casa - svolgono ruoli importanti nelle economie regionali e forniscono migliaia di posti di lavoro essenziali, ma la loro retribuzione e i loro benefici limitano sfide importanti non solo per i singoli lavoratori, ma per comunità, pure.

Le regioni differiscono nella loro domanda di competenze.

La regione nel mio studio con la maggior parte dell'occupazione rappresentata da ingegneri, scienziati, sviluppatori di software e simili occupazioni STEM ha avuto cinque volte più occupazione STEM rispetto alla regione con la più piccola parte di queste occupazioni. Alcune regioni hanno quasi il 60 del loro impiego in occupazioni che richiedono un diploma di laurea, mentre altre regioni hanno il 60 o più del loro impiego in occupazioni a bassa qualifica. Ampia variazione delle concentrazioni di competenze e risultati formativi riflettono le differenze nei mix industriali e patrimoni regionali. Nonostante l'obiettivo largamente universale di aumentare la disponibilità di lavoratori altamente qualificati, queste differenze continuano a plasmare la domanda di talenti e il benessere delle regioni in modi diversi.

Le politiche imitative potrebbero non ripagare.

Le iniziative basate sul luogo che mirano a far crescere l'offerta di lavoratori STEM per stimolare lo sviluppo economico corrono il rischio che gli investimenti in capitale umano di nuova concezione (o lavoratori qualificati) non rimangano locali. I giovani lavoratori ben istruiti tendono ad essere molto mobili, il che significa che spesso prendono le loro competenze richieste altrove senza ricompensare i lavori, gli attaccamenti emotivi o le amenità della zona per trattenerli. In altre parole, le regioni potrebbero inavvertitamente sviluppare talenti che alla fine ne traggono beneficio Altro regioni. È importante ricordare che mentre un fallimento nell'investire in capitale umano è rischioso, potrebbe essere ancora più rischioso investire in competenze che non si allineano con le esigenze di talento del mix industriale della regione.

La sfida per i responsabili delle politiche e gli operatori dello sviluppo economico a livello locale e statale è come creare programmi e strategie che supportino le esigenze specifiche dei talenti delle loro economie regionali, basandosi sulle risorse industriali esistenti e identificando nuove opportunità di crescita. Le opportunità per i lavoratori e le regioni con il destra il mix di talento e fortuna sono straordinari; la velocità con cui la tecnologia reinventa gli ambienti di lavoro e le richieste di talenti è altrettanto sorprendente. Ma le stesse tecnologie che stanno distruggendo il posto di lavoro possono anche facilitare una migliore comprensione delle richieste di lavoro e delle concentrazioni di competenze, il che consente percorsi più economici, più rapidi, più accessibili e mirati per lo sviluppo delle capacità e delle conoscenze necessarie. Le regioni devono fare il punto sulle proprie risorse e investire saggiamente - non solo imitare gli sforzi dello STEM di altri.

Che tipo di datore di lavoro è HGR? Spotlight dell'acquirente con Brad Coates

Compratore di HGR Brad Coates
Brad serio

Quando hai iniziato con HGR e perché?

La mia data di inizio era ottobre 2013. Dopo diverse conversazioni con Brian Krueger, CEO, ho sentito che HGR aveva una visione per il futuro e la crescita. Volevo farne parte. È stato emozionante entrare in un territorio che HGR non aveva toccato e fare mio. Quando ho ricevuto la chiamata da lui, ero il mio primo giorno come rappresentante di vendita con Sysco. Ho detto al ragazzo che ero in macchina con quello che HGR faceva e mi ha offerto; ha chiesto se avevamo bisogno di un altro acquirente.

Qual è il suo territorio, e che cosa fare su una base quotidiana?

Copro Kansas, Nebraska, Iowa e Missouri. Il lunedì è il giorno del mio ufficio in cui sto programmando, seguendo le offerte e preparandomi per la settimana successiva. Da martedì a venerdì, sono in viaggio per le offerte. Dopo una lunga giornata on the road, mi alleno, prendo la cena e poi vengo qualche ora al computer.

Cosa ti piace di più del tuo lavoro?

Adoro tutto ciò che riguarda l'essere un compratore. Mi sveglio ogni mattina eccitato per vedere cosa porterà il giorno, cosa guarderò, persone che incontrerò e, spero, le cose che comprerò. Non vedo l'ora di una lunga carriera con HGR. Molti dei miei amici personali sono i miei clienti. Ho partecipato a matrimoni, feste di pensionati, giri in motocicletta, ecc., Più le riunioni dei compratori dipartimentali di HGR sono davvero fantastiche.

Qual è la tua più grande sfida?

La più grande sfida nel mio territorio è il costo di spedizione. Sfortunatamente, dobbiamo rinunciare a diversi accordi perché non ha senso acquistare e spedire il surplus. Ovviamente, altre sfide si presentano con l'essere in viaggio insieme all'equilibrio casa-lavoro-vita.

Qual è il tuo momento più interessante al HGR?

In realtà, camminando in HGR per la prima volta !! Abbiamo tutti le nostre storie di strada, ma entriamo in un magazzino gelido, buio, sporco e pensiamo a me stesso "a cosa diavolo mi sono immischiato". Ripenso a quel momento e sono molto orgoglioso del nostro team di grandi persone che hanno contribuito alla crescita di HGR e fino a che punto siamo arrivati.

Cosa ti piace fare quando non stai lavorando?

Per 20 + anni, ero un funzionario di pallacanestro del college maschile. Dopo essermi ritirato, avevo bisogno di qualcosa per riempire quel vuoto. Quindi, ora, mi piace allenare gli sport dei miei figli ed essere papà. Oltre a ciò, suonare la chitarra e ottenere la mia Harley (Merle Haggard) sulla strada aperta con gli amici. Ho anche la mia compagnia di DJ, specializzata in matrimoni, feste in piscina, ecc.

Chi è il tuo eroe o più grande influenza / ispirazione, e perché?

Mio nonno, Cecil Bradley, era ed è la mia più grande influenza. Ha sempre trattato le persone, e TUTTE le persone, con rispetto e dignità. Non ha mai incontrato uno sconosciuto, e mi ha insegnato in giovane età come essere un uomo.

Tutto ciò mi mancava che si desidera che il resto della squadra per sapere?

Non ho mai lavorato per un gruppo di proprietari che mettono i propri dipendenti prima di se stessi. Continuiamo a lavorare insieme come una squadra per comunicare, aiutarci l'un l'altro, migliorare i processi e migliorare noi stessi per migliorare l'azienda che si prende cura di noi.

Compratore di HGR Brad Coates
Sciocco "Batman" Brad

Il produttore di gioielli associa bellissimi oggetti a soggetti tabù nel tentativo di far parlare le persone della salute mentale

Inizia di nuovo Jewelry jewelry rendendo banco e strumentiEmi

(intervista a Colleen Terry, proprietario, Begin Again Jewelry)

Com'è nato il tuo interesse per la creazione di gioielli?

Ho preso la mia prima lezione di gioielleria dopo aver ricevuto un trattamento medico chiamato terapia elettro-convulsiva per trattare il disturbo bipolare. Il trattamento ha comportato una grave perdita di memoria. In precedenza ero stato un grande fanatico, guadagnando persino una borsa di studio accademica alla Baldwin Wallace University. Mi sono vantato della mia nerdiness; tuttavia, senza la mia memoria, sono passato da 4.0 al mio primo semestre di college per ottenere Ds e Fs quando sono tornato. Mia madre, un'artista lei stessa, mi raccomandò di fare un corso d'arte. Quindi, mi sono iscritto per una classe di creazione di gioielli. Ho trovato conforto e rinnovata autostima nel fare le cose con le mie mani. Mi sono innamorato della permanenza di oggetti di metallo, e la mia passione è cresciuta da lì.

Dove hai ricevuto la tua formazione?

Dopo essermi innamorato della creazione di gioielli, mi sono trasferito da Baldwin Wallace al Cleveland Institute of Art dove mi sono guadagnato il mio BFA in gioielleria e metalli.

La sezione "La nostra missione" del sito web menziona una donazione di 10 per cento di ciascun acquisto a organizzazioni vicine e care alla tua storia personale. Cosa puoi condividere su quella storia?

Ho iniziato la mia attività circa un anno fa. Mi stavo ritrovando durante un periodo di recupero. Tre anni fa stavo fumando pacchetti di sigarette 2 e 1 / 2, bevendo 1 / 2 un litro di vodka e facendomi assumere comportamenti di disturbo alimentare ogni giorno. In 2015 ho trovato lo yoga. Entro due mesi dall'inizio di una pratica regolare, sono stato in grado di smettere di fumare, e una settimana dopo ho smesso di bere - sia il tacchino freddo che da solo. Il disturbo alimentare era il più difficile da fuggire. Dopo sei mesi di yoga, ho trovato la Emily Program Foundation e, con il loro aiuto, sono diventato libero da quei comportamenti per la prima volta negli anni 20. Quando ho iniziato a cercare me stesso, ho iniziato a riesaminare ciò che volevo davvero fare nella mia vita, e sapevo che una parte di ciò doveva essere fatta e un'altra parte doveva essere restituire e sostenere gli altri che avevano affrontato problemi simili al mio e chi erano sulla strada della ripresa. Volevo anche associare bellissimi oggetti a soggetti tabù nel tentativo di far parlare la gente della salute mentale.

Come hai creato il nome di quella azienda?

Ricominciare da capo è quello che sto facendo nella mia vita e ciò che voglio nutrire e celebrare con la mia linea e nella vita delle persone che sono in grado di toccare con i miei gioielli, la mia causa e la mia filantropia. È anche un mantra yoga che ha contribuito a cambiare la mia vita.

Dove vendi o commercializzi i tuoi prodotti?

Sto facendo show qui e là e vendendo dal mio sito web principalmente con il passaparola e i social media.

Come sono fatti i pezzi? Puoi guidarci attraverso il processo?

Tipicamente, quando si tratta di progettare i miei pezzi, vengo in panchina con un concetto generale e poi lascia che i miei materiali guidino il resto del processo. Io lavoro principalmente in oro 14k e argento, e la maggior parte del mio lavoro è fabbricata a mano. Ho una passione per la creazione di oggetti CAD / CAM e probabilmente incorporerò ulteriormente questo processo all'interno della linea in futuro.

Cosa ispira i tuoi progetti?

Il simbolismo e le pietre nella mia linea in qualche modo rappresentano speranza, guarigione e rinascita in qualche aspetto. Per esempio, alcune delle pietre sono conosciute per facilitare il calmare e aiutare nella meditazione, e le farfalle sono un simbolo comune di rinascita.

Cosa ti piace fare quando non stai progettando e realizzando gioielli?

Faccio un sacco di yoga! In realtà ho appena guadagnato il mio certificato di insegnamento yoga e non vedo l'ora di diffondere l'amore e la guarigione con lo yoga e i gioielli! Ho anche fatto tesoro del mio tempo con la famiglia e gli amici.

Ti consideri un produttore o un produttore e perché?

Mi considero un produttore perché non produco in serie e ogni pezzo è fatto con amore, speranza e gratitudine.

Che consiglio hai per gli altri produttori?

Non aver paura di fare ciò che ami e condividerlo con tutti!

Inizia di nuovo ciondolo farfalla gioielliInizia di nuovo il braccialetto dei gioielliInizia nuovamente collane di gioielliInizia di nuovo Choker farfalla gioielliInizia di nuovo gioielli Colleen Terry

Le aziende locali sono state onorate alla cena annuale degli Euclidi della Camera di Commercio

 

Ron Tiedman di HGR che riceve il premio dalla Camera di commercio di Euclide e sindaco
Tamara Honkala, presidente della Camera di commercio di Euclid, Sheila Gibbons, direttore esecutivo della Camera di commercio di Euclide, e il sindaco Kirsten Holzheimer Gail presentano il Blue Stone Award a Ron Tiedman di HGR Industrial Surplus

 

A Mar. 22, all'Irish American Club, Euclid, Ohio, membri della comunità, aziende locali e dignitari si sono riuniti per la presentazione annuale dei premi della camera di commercio. Anche i partecipanti sono stati trattati per un gusto di Euclide - cibo e bevande da ristoranti locali, tra cui Great Scott Tavern, Muldoon's, Euclid Culinary Bistro, FRed Hot, Mama Catena, Rascal House, Tizzano's e altri.

Sono stati presentati otto premi, tra cui:

  • Grande affare dell'anno: Lincoln Electric
  • Piccola impresa dell'anno: Laparade Early Learning & Training Center
  • Organizzazione dell'anno: Parrocchia di Nostra Signora del Lago
  • Organizzazione dell'anno: SS. Robert e William Parish
  • Persona dell'anno: ufficiale Ed Bonchak
  • Blue Stone Awards: campo da golf di Briardale Greens, The Euclid Observer e HGR Industrial Surplus

Gli ex membri del consiglio di amministrazione Cheryl Cameron di Action Carstar e Rich Lee dell'ospedale di Euclid, così come Brian Moore di Moore Counselling e Mediation Services (dove la camera era ospitata per molti anni) sono stati anche riconosciuti per il loro servizio alla camera.

Congratulazioni a tutti!

Che tipo di datore di lavoro è HGR? Spotlight dell'acquirente con Adam DeAnseris

Adam DeAnseris, acquirente di Surplus industriale HGR e suo figlio

Quando hai iniziato con HGR e perché?

April 2013 - Stavo cercando una posizione che avrebbe aiutato a rafforzare i miei talenti mentre avanzavo nella mia carriera.

Qual è il suo territorio, e che cosa fare su una base quotidiana?

New England - Incontro con aziende che stanno cercando di vendere le loro attrezzature e gli articoli del magazzino. Spiego chi è HGR Industrial Surplus e come possiamo diventare una risorsa affidabile in grado di fornire una soluzione al loro problema. Sto negoziando accordi sulle offerte che ho fatto dagli incontri che ho fatto. Aiuto a fornire informazioni accurate per la logistica per far sì che l'attrezzatura venga raccolta in modo tempestivo.

Cosa ti piace di più del tuo lavoro?

Viaggiare e incontrare nuove persone mentre si assiste ai prodotti di uso quotidiano che uso vengono fabbricati.

Qual è la tua più grande sfida?

Gestire il mio tempo in cui posso ottenere il massimo da ogni giorno e acquistare più offerte possibili. Mantenere il cliente felice con i nostri servizi e allo stesso tempo comprare prodotti intelligenti e non pagare più del dovuto per le attrezzature.

Qual è il tuo momento più interessante al HGR?

Ce ne sono molti, ma devo dire che cantare "Man Eater" di Hall e Oates di fronte al team HGR è stata un'esperienza davvero interessante. PS Ho molti più colpi nella manica. Ancora qualcuno ???

Cosa ti piace fare quando non stai lavorando?

Guardare qualsiasi sport, giocare a carte con gli amici e passare il tempo con la mia famiglia. Ho due fratelli maggiori, quattro nipoti e due nipoti. Ho anche un bambino di quattro mesi che mi tiene abbastanza impegnato!

Chi è il tuo eroe o più grande influenza / ispirazione, e perché?

Dovrei dire i miei nonni perché hanno cresciuto i miei genitori per essere dei grandi modelli, e questo ha aiutato i miei fratelli e me ad essere il meglio che possiamo per le nostre famiglie.

Tutto quello che mi mancava di voler che tutti sappiano?

Recentemente ho vinto un torneo di poker locale battendo persone 75. Amo tutti i tipi di musica, e ho usato per aiutare il mio amico DJ un sacco di matrimoni e occasioni speciali.

LCCC collabora con i produttori per creare programmi di apprendistato

A Mar. 20, un gruppo di educatori, produttori, legami statali e organizzazioni non profit si sono incontrati al Lorain County Community College per la sua conferenza "Power of Apprenticeship". Keynote Speaker Denise Ball of Tooling U-SME ha dato una presentazione illuminante su Zs e Millennials, la nostra forza lavoro futura e su come comunicare efficacemente con loro al fine di attrarre e trattenere nuovi talenti e la necessità di un addestramento intergenerazionale. Chrissy Cooney, specialista di outreach per LCCC, ha presentato un panel di settore tramite video che comprendeva una società di produzione, un formatore di apprendistato presso l'azienda e due apprendisti nel programma. Ha anche presentato una panoramica di come funziona un programma di apprendistato registrato dallo stato, incluso lo stipendio $ 2,500 per i datori di lavoro che partecipano al programma. Per ulteriori informazioni sulle generazioni Z e Millennial o per ricevere un white paper sull'argomento dei Millennial, contattare Denise Ball of Tooling U su 866.706.8665. Per informazioni sull'assistenza di LCCC con un programma di apprendistato, contattare Tammy Jenkins a 440.366.4833 o Chrissy Cooney a 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U SME

City of Euclid accetta proposte da potenziali acquirenti per edifici

Edificio della città di Euclide in vendita

La città di Euclid sta accettando proposte da potenziali acquirenti per gli edifici di 19770 St. Clair Ave. Sarebbero perfetti per un piccolo produttore / produttore che vuole anche un negozio al dettaglio. Per ulteriori informazioni e per inviare una proposta, fare clic su qui.

Uomo locale per aprire un negozio di biciclette a Euclid, nell'Ohio

Miss Gulch del Mago di Oz in sella a una bicicletta

(Per gentile concessione del guest blogger Duane Mierzejewski, proprietario, Bananas for Bikes)

Sono cresciuto e sono cresciuto proprio qui a East 185th St., East Park Dr. e Windward Ave. All'età di 23, mi sono trasferito sul lato sud-est di Cleveland per gli anni 15 a Slavic Village. In seguito, ho passato 15 anni a crescere i miei figli a Richfield. Motivi personali mi hanno riportato a Euclid in 2011.

Ho sempre amato il ciclismo, iniziando come turista e poi passando a gare e gare a lunga distanza. Gli 90 mi hanno visto passare al pendolarismo per andare al lavoro in bicicletta per divertimento e fitness. Da quando mi sono trasferito su Euclid, vado solo per divertimento e tempo libero, per fermarmi e annusare le rose. In 2014, mi sono appassionato alla collezione e al restauro di vecchie biciclette vintage dagli 50, 60 e 70. Ho continuato a coltivare una bella collezione di bici e amici attraverso varie organizzazioni e spettacoli di biciclette / incontri di scambio. Per tutto il tempo, ho comprato, venduto, scambiato e donato biciclette da casa mia su Craigslist e eBay.

Lo scorso autunno, ho deciso di andare all in / pieno per aprire un negozio / negozio proprio qui a Downtown Euclid a 21936 Lake Shore Blvd. Ho osservato l'area per alcuni anni e ho capito che non c'è davvero niente qui intorno che si adatta alla mia nicchia come un negozio di biciclette vecchio stile. Perchè no? Euclid non ha mai avuto materiale da negozio / negozio per gli anni 25. Ho una passione e una sensazione che questo possa funzionare - un posto dove chiunque può entrare, godersi una fetta di nostalgia, magari acquistare una vecchia bicicletta d'epoca, curiosare in un museo che ha progettato per l'area del seminterrato. Non venderò biciclette nuove, ma recenti a moto d'epoca molto più vecchie che sono state rinnovate e fatte cavalcabili - e ad un costo migliore rispetto all'acquisto di cianfrusaglie in un grande negozio. Gli stili includono BMX, Muscle, Single, 3-speed, 5-speed e 10-speed Cruiser con dimensioni 18-, 20-, 24-, 26- e 27-pollici.

Inoltre, ho intenzione di avere un servizio di riparazione pienamente operativo per molte moto, ma probabilmente non quelle di fascia alta. Porterò una linea completa di parti, accessori come elmetti, tubi, pneumatici, manubri, sedili, bottiglie d'acqua, ecc. Il negozio sarà un punto di partenza per raduni, eventi come l'Euclid Art Walk, il Memorial Day Sfilata e giro in bici locale - diamine, anche Bike Euclid Events. Abbiamo un ampio parcheggio sul retro e lungo Lake Shore Blvd. La posizione dovrebbe aiutare e beneficiare molti, in particolare con le piste ciclabili espanse e il Lakefront Renovation. Potrei anche introdurre il noleggio di vecchie biciclette vintage per i visitatori fuori città o per chiunque desideri andare in bicicletta da 30 a 40 anni fa.

LCCC ospita l'evento "The Power of Apprenticeship"

Logo LCCC Lorain County Community CollegeClic qui per registrarsi all'evento "The Power of Apprenticeships" del Lorain County Community College su Mar. 20 da 8: 30 am a 12 pm alla Spitzer Center Room di LCCC 117 / 118 a 1005 N. Abbe Rd., Elyria, Ohio. Ecco l'agenda. Tutti i produttori sono i benvenuti! Dovresti partecipare se sei interessato a un programma di apprendistato registrato dallo Stato che aiuti i datori di lavoro ad aumentare i lavoratori incumbent e permetta loro di assumere lavoratori non qualificati che diventeranno lavoratori altamente qualificati. HGR Surplus industriale sarà presente.

8: 30 - 9 am - Colazione e rete

9: 00 am - Benvenuto

9: 05 - 10 am - Keynote Speaker

  • Denise Ball of Tooling U-SME,

"Z's & Millennials - Your Future Workforce"

10: 00 - 10: 15 am - Che settore ha da dire?

  • Introduzione del team di Apprentice Ohio:
    • Erich Hetzel - Fornitore di servizi di apprendistato
    • Georgianna Lowe - Supervisore delle operazioni sul campo

10: 15 - 10: 30 am - Break; Spuntini e bevande

10: 30 - 11: 30 am - Scopri come funziona un programma di apprendistato registrato

11: 30 am - 12 noon - Q & A

Cena annuale City of Euclid con cena Taste of Euclid

premio

 

Unisciti alla Camera di Commercio di Euclide all'Irish-American Club, 22770 Lakeshore Blvd., Euclid, Ohio, il Mar. 22 di 5: 30-9: 30 pm per la serata dei premi annuali. Celebra le imprese e le persone dell'anno e assaggia i piatti dei migliori chef della città.

E, se questo non è abbastanza eccitante, HGR Industrial Surplus è stato selezionato come uno dei vincitori del premio 2017 della camera! Ogni vincitore riceverà un premio e un encomio da parte di funzionari statali presenti.

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Bitesize Business Workshop: accessibilità per i clienti

Logo della Camera di commercio di Euclide

 

 

Unisciti alla Camera di Commercio di Euclide presso i Servizi per la vita indipendente presso 26250 Euclid Ave., Suite 801, Euclid, Ohio il Mar. 19 di 8: 30-9: 30 sono per una discussione educativa. L'ultimo censimento degli Stati Uniti indica che la percentuale di 20 della popolazione statunitense è costituita da persone con disabilità, visibili o invisibili. Assicurando la tua attività è accessibile, hai l'opportunità di aumentare la tua base di clienti. Discuteranno i modi semplici per massimizzare l'accessibilità della tua attività e offriranno suggerimenti per rendere le tue pratiche commerciali inclusive.

Non ci sono costi per partecipare. L'iscrizione non è richiesta.

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