Suggerimenti per la grammatica: es. Contro es

Adolescenti tartarughe ninja mutanti

Sapevi che la maggior parte delle persone usa cioè quando vuole dire "per esempio" quando dovrebbe usare, ad esempio?

Scopriamo cosa significano in realtà in modo che possiamo usarli correttamente. "Eg" è l'abbreviazione per la frase latina "exempli gratia", che significa "per esempio". "Ie" è l'abbreviazione per la frase latina "id est", che significa "vale a dire", "cioè" o "in" altre parole. "Quindi, pensate che" esempio "con una" e "deve usare" eg "con una" e ". E," in altre parole "con una" i "deve usare" ie "con un" i " “.

Diamo un'occhiata ad alcuni esempi:

  • Mi piacciono le attività all'aria aperta, ad es. Escursioni e passeggiate a cavallo. (Ne sto dando alcuni Esempi di attività che mi piacciono Ce ne sono altri.)
  • Mi piacciono le attività all'aria aperta, vale a dire, escursioni e passeggiate a cavallo. (Sto affermando che le uniche attività che mi piacciono, in altre parole, sono questi due.)

Altri due esempi:

  • A sua figlia piace guardare i cartoni dei supereroi (ad esempio Power Rangers e Teenage Mutant Ninja Turtles). (Due Esempi di cartoni animati che le piacciono)
  • Sua figlia ama guardare i suoi eroi preferiti dei cartoni animati (cioè le Tartarughe Ninja). (Specifica / cioè /in altre parole perché questo cartone animato è il suo preferito, non un esempio di cartoni animati che le piace guardare)

Nota: in inglese americano, includiamo anche i punti e una virgola dopo queste abbreviazioni quando li usiamo in una frase.

Un modo per aggirare questa decisione se non riesci a ricordare quale usare è quello di sostituire le parole per l'abbreviazione:

  • Mi piacciono le attività all'aria aperta, ad esempio, escursioni e passeggiate a cavallo.
  • Mi piacciono alcune attività all'aria aperta, in altre parole, escursioni e passeggiate a cavallo.
  • A sua figlia piace guardare i cartoni dei supereroi, ad esempio Power Rangers e Teenage Mutant Ninja Turtles.
  • Sua figlia ama guardare i suoi eroi preferiti dei cartoni animati, in altre parole, Teenage Mutant Ninja Turtles.

Cowabunga!

HGR aiuta i produttori ad orientarsi all'acquisto e alla vendita di attrezzature usate

corridoio di macchine presso HGR Industrial Surplus
Foto per gentile concessione di Bivens Photography

I costi di produzione, inclusi gli approvvigionamenti di fabbrica, l'ammortamento delle attrezzature e le parti di ricambio, possono incidere sul portafoglio di un'azienda. Poi, quando hanno bisogno di aggiungere attrezzature o sostituire i sistemi di invecchiamento, si trovano di fronte alla complicazione della scelta tra le opzioni di acquisto, acquisto, acquisto o locazione. Quando si sostituisce l'attrezzatura, un produttore deve vendere le vecchie apparecchiature per liberare spazio e capitale.

È qui che HGR Industrial Surplus entra nella pipeline di produzione per assistere la crescita e il recupero degli investimenti aziendali fornendo attrezzature usate per la vendita o il leasing e acquistando attrezzature usate per aiutare le aziende a trasformare le attività in eccesso in denaro che contribuirà a pagare l'aggiornamento o la sostituzione.

Poiché i prezzi del rottame sono ai minimi storici, la maggior parte delle aziende può probabilmente fare meglio rimettendo le attrezzature in servizio attraverso la rivendita, che è anche responsabile dal punto di vista ambientale. E, qualcun altro sarà in grado di risparmiare capitale acquistandolo usato o addirittura utilizzare l'attrezzatura per le parti nella riparazione di un altro pezzo di equipaggiamento. La rivendita a HGR consente inoltre al venditore di risparmiare tempo e frustrazione nel trovare potenziali acquirenti o nella spesa per collocare annunci pubblicitari in pubblicazioni di settore o siti Web di rivendita, monitorando e rispondendo alle richieste di informazioni.

Se un'azienda cerca un pezzo di equipaggiamento per sostituire uno fuori servizio o per espandere la sua linea, può acquistare il pezzo di equipaggiamento usato o affittarlo tramite HGR. Se scelgono di acquistarlo, abbiamo una garanzia 30-day che rispetta i rischi e siamo membri dell'Associazione nazionale concessionari di macchinari, il che significa che rispettiamo il loro rigoroso codice etico.

Se un'azienda sceglie di affittare un pezzo di equipaggiamento, abbiamo una relazione con una fonte finanziaria che, essenzialmente, la comprerà da noi e la leasing alla società. Una volta acquistato o noleggiato, il nostro reparto spedizioni può impostare il trasporto. Quindi, dalla data di acquisto dell'articolo, un cliente ha 30 giorni da pagare e 45 giorni per rimuoverlo dal nostro showroom.

SHOPPING SUGGERIMENTO: Non appena l'oggetto viene ricevuto, i nostri prezzi e le fotografie del Dipartimento Acquisti vengono postati online. Alcuni articoli non arrivano mai al piano dello showroom perché vengono acquistati non appena vengono elencati. Quindi, è importante avere una relazione con uno dei nostri venditori che possa tenere un cliente in attesa se qualcosa arriva o un cliente può controllare il nostro sito web o il nostro asta eBay per gli ultimi arrivati.

E, sebbene vendiamo apparecchiature usate, vendiamo tonnellate di altre cose, tra cui forniture per negozi, ventilatori, dispositivi, borse per laptop e cartucce di inchiostro per stampanti. Non sai mai cosa troverai. Ogni giorno riceviamo nuovi articoli 300-400 in molte categorie di apparecchiature, tra cui saldatura, lavorazione e fabbricazione, catena di distribuzione / distribuzione, plastica, lavorazione chimica, elettrica, mobili e finiture, hardware, motori, robotica, attrezzature per negozi e lavorazione del legno. C'è qualcosa qui per tutti. Molti produttori e hobbisti effettuano acquisti presso HGR e pezzi e parti di apparecchiature di upcycle in altri oggetti utilizzabili.

Infografica del ciclo di vita HGRInformazioni sull'infografica HGR

OSHA: cosa i produttori devono sapere per 2018

prima carta di sicurezza in mano guantata

(Per gentile concessione dei guest blogger Joseph N. Gross, socio, e Cheryl Donahue, associato, con Benesch, Friedlander, Coplan & Aronoff LLP)

Joseph Gross socio di BeneschCheryl Donahue si associa a Benesch

Sebbene molti produttori siano ottimisti riguardo ai cambiamenti di leadership che arriveranno presso l'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) e avessero un pieno complemento di commissari presso la Commissione di revisione OSHA, i nuovi standard OSHA potrebbero comportare alcune sorprese di non conformità.

Registrazione: chi, cosa e quando

L'OSHA ha rivisto i propri requisiti di tenuta dei registri per il monitoraggio degli infortuni e delle malattie legati al lavoro, e ora richiede a molti datori di lavoro di presentare i loro record elettronicamente. Questa nuova regola di registrazione elettronica incide su tutti i datori di lavoro con 250 o più dipendenti che erano precedentemente tenuti a conservare i record di infortunio e malattia di OSHA e i datori di lavoro con dipendenti 20-249 che sono classificati in una qualsiasi delle industrie 67 specifiche, inclusa la produzione, che, secondo OSHA, storicamente hanno avuto alti tassi di infortunio e malattia. Per essere conformi, i datori di lavoro interessati devono inviare i loro moduli 300A entro il mese di dicembre 1, 2017, secondo l'ultimo avviso OSHA sulla regolamentazione proposta. I moduli devono essere presentati agli OSHA Applicazione di monitoraggio delle lesioni. Dopo che i moduli sono stati raccolti, l'OSHA pubblicherà i dati specifici relativi a malattia e infortunio dei datori di lavoro sul proprio sito Web, al fine, come spiega uno degli annunci OSHA, di spingere i datori di lavoro a prevenire infortuni sul lavoro e malattie.

Registrazione in 2018

In 2018, i requisiti di registrazione elettronica cambiano di nuovo. I datori di lavoro con 250 o più dipendenti sono tenuti a presentare elettronicamente tutti i moduli 2017 richiesti (Moduli 300A, 300 e 301) entro luglio 1, 2018. I datori di lavoro nelle industrie ad alto rischio specificate, compresa la produzione, con dipendenti 20-249 sono tenuti a presentare i loro 2017A Form 300A entro luglio 1, 2018. A partire da 2019, i termini di invio cambiano da luglio 1 a marzo 2 ogni anno.

Protezioni anti-rappresaglia

Oltre ai requisiti per la presentazione di documenti elettronici, la nuova regola sui registri dei registri proibisce ai datori di lavoro di vendicarsi contro dipendenti che denunciano infortuni e malattie legati al lavoro. La norma impone inoltre ai datori di lavoro di informare i dipendenti del loro diritto di denunciare le loro lesioni e malattie senza ritorsioni. Le procedure di segnalazione dei datori di lavoro devono essere ragionevoli e non possono scoraggiare o dissuadere i dipendenti dalla segnalazione. Benché l'OSHA non si sia spinto fino a rendere illegittimi i programmi di incentivi per la sicurezza, l'OSHA ha chiarito che non è consentita la premiazione dei dipendenti per avere una buona documentazione sulla sicurezza.

La morte Volks Regola

Ad aprile 2017, il presidente Trump ha firmato una risoluzione che ha ucciso il Volks regola. Il Volks la regola ha permesso all'OSHA di emettere citazioni per determinati registri fino a cinque anni dopo la condotta non conforme. L'autorità dell'OSHA è tornata a sei mesi. Le modifiche ad altre regole e politiche, inclusa la regola del record elettronico, sono probabilmente da uno a due anni di distanza, quindi rimanete sintonizzati.

Nuovi standard di conformità: berillio e silice

A maggio 20, 2017, il nuovo standard di berillio dell'OSHA è diventato efficace. Il berillio è un metallo forte e leggero utilizzato in settori come l'aerospaziale, l'automobilistico, la difesa e l'energia nucleare. Il nuovo standard riduce il limite di esposizione consentito per il berillio ai microgrammi 0.2 per metro cubo di aria, in media su una giornata di otto ore. Il nuovo standard impone inoltre ai datori di lavoro l'uso di pratiche come la ventilazione o il recinto per limitare l'esposizione del personale al berillio e fornire respiratori quando l'esposizione non può essere limitata.

In ottobre 23, 2017, lo standard di silice OSHA ha iniziato a limitare l'esposizione degli impiegati di polvere di silice a microgrammi 50 di silice cristallina respirabile per metro cubo di aria, in media su una giornata di otto ore. L'esposizione alla silice si verifica quando i dipendenti tagliano, macinano o forano materiali contenenti silice come cemento, roccia, piastrelle o muratura. Lo standard ora impone ai datori di lavoro di limitare l'accesso dei dipendenti alle aree ad alta esposizione, fornire assistenza medica ai dipendenti che sono stati esposti e addestrare i dipendenti sui pericoli legati alla silice.

Piedi e superfici di lavoro e scale

I nuovi standard OSHA per la protezione anticaduta sono diventati efficaci all'inizio di quest'anno, ma i produttori non avranno il massimo impatto fino a quando non dovranno acquistare nuove scale. Stanno cambiando. Negli anni 20, i datori di lavoro dovranno sostituire tutte le gabbie e i pozzi utilizzati come protezione anticaduta su scale di più di piedini 24 con sistemi più efficaci. Ma, a partire da novembre 2018, i datori di lavoro che acquistano nuove scale fisse su piedi 24 non saranno in grado di utilizzare gabbie e pozzi per la protezione anticaduta.

Mostra d'arte studentesca della prima annualità che si tiene al secondo Euclid Art Walk

Euclid Art Show vincitore del primo premio "Salsa calda nella mia tazza di spaghetti" di Brady Wilson
Euclid Art Show vincitore del primo premio "Salsa calda nella mia tazza di spaghetti" di Brady Wilson
Vincitore del primo premio di Euclid Art Association "Losing Faith" di Madeline Pflueger
Vincitore del primo premio di Euclid Art Association "Losing Faith" di Madeline Pflueger
Vincitore del primo premio di Euclid Art Association "Self-Portrait" di Chazlyn Johnson
Vincitore del primo premio di Euclid Art Association "Self-Portrait" di Chazlyn Johnson
Il vincitore del primo premio di Euclid Art Association "This is How Euclid guarderà in 2050" di Zania Jones
Il vincitore del primo premio di Euclid Art Association "This is How Euclid guarderà in 2050" di Zania Jones
Studenti di belle arti di Euclide
Studenti di belle arti di Euclide (vincitore del primo premio Brady Wilson a destra)
Studenti di fotografia di Euclide
Studenti di fotografia Euclid High School

(Per gentile concessione della guest blogger Joan Milligan, direttrice del programma Euclid Art Association)

Come si avvia un movimento artistico? Effettuando connessioni! Durante una riunione di pianificazione a giugno per la passeggiata annuale di Euclide, la Euclid Art Association ha sollevato l'idea che una passeggiata artistica dovrebbe avere una mostra d'arte per gli studenti della città. Fu così che nacque l'All-Student September Art Show.

L'obiettivo della mostra d'arte studentesca era di collegare la comunità alle scuole locali per promuovere le arti. L'arte è una parte importante, ma spesso limitata, del curriculum. L'arte insegna agli studenti di essere creativi e di cercare e riconoscere disegni e modelli attorno a loro. Sviluppando questa capacità, gli studenti possono essere portati a carriere non solo nell'arte, ma anche in informatica, progettazione grafica, architettura, ingegneria e altro ancora. A causa delle limitazioni nei budget scolastici o nelle risorse familiari, molti studenti di talento non hanno accesso a forniture artistiche di qualità. Ci siamo resi conto che la mostra poteva servire a un altro scopo: creare un forum per mostrare e riconoscere i talenti in erba e premiare quel talento con l'accesso a buoni materiali per vari media.

Una volta piantato il seme, lo spettacolo ha iniziato a crescere! Un proprietario locale ha offerto una vetrina vuota da utilizzare come galleria. Le aziende, incluso HGR Industrial Surplus, hanno fatto donazioni in modo che le forniture artistiche di buona qualità potessero essere assegnate come premi agli studenti e alle aule. I premi presentati ai vincitori includevano:

  • Cavalletti da tavolo grandi e piccoli
  • Set pastello
  • Certificati per l'inquadramento di Driftwood Gallery
  • Tavolette di disegno
  • Tele
  • Set di colori
  • Pennelli
  • Pastelli
  • Buoni regalo per Dodd Camera
  • carta fotografica
  • Libri d'arte

Inoltre, il Cleveland Museum of Art ha inviato il suo camion d'arte mobile completo di progetti artistici pratici per i bambini e persino una troupe di trampolieri!

L'Euclid Art Walk si è tenuto venerdì, settembre 22, da 6: 00-11: 00 pm Lo Student Art Show è stato tenuto da 6: 00-8: 00 pm nel negozio donato. Abbiamo creato una mini-galleria nel negozio con scaffali d'arte e tavoli della Euclid Art Association. Davanti al negozio erano disponibili opportunità di pittura dal vivo per adulti e bambini.

Questa mostra d'arte inaugurale ha avuto 46 voci da elementare attraverso studenti delle scuole superiori che vanno. C'erano abbastanza voci a livello di scuola superiore che siamo stati in grado di designare due categorie di giudici: la fotografia e le belle arti.

HGR's Thanksgiving hours 2017

Saremo aperti i nostri orari normali, 8 am a 5 pm, mercoledì e venerdì, ma siamo chiusi il giorno del ringraziamento per festeggiare la vacanza con le nostre famiglie.

Ricordati di ringraziare per tutto quello che hai. Siamo grati per i nostri meravigliosi clienti!

Buon Ringraziamento a te e ai tuoi dall'equipaggio di HGR Industrial Surplus.

Auguri di ringraziamento

Partecipa all'indagine dei produttori regionali del Nord-est dell'Ohio e produci un impatto

uomo che fa sondaggio su telefono e tablet

MAGNET: la rete di Advocacy & Growth per la produzione sta invitando i produttori a influenzare il futuro della produzione nel Nord-Est dell'Ohio attraverso i suoi produttori regionali Northeast Ohio del secondo anno Indagine. Per ringraziarti del tuo tempo, sarai in grado di scegliere uno dei vari libri di business di 10 - e te lo invieranno gratuitamente! Faranno anche una donazione di $ 5 a Harvest for Hunger in tuo onore

Ci vorranno meno di 15 minuti per rispondere alle domande 40. La tua risposta quest'anno modellerà le politiche e i regolamenti legislativi, allineerà meglio il sistema di sviluppo della forza lavoro e molto altro ancora. Alla fine di gennaio, otterrete risultati concreti su come la vostra azienda si confronta con altre aziende nella vostra regione e nel vostro settore, in aree critiche come la forza lavoro, le operazioni e la crescita. Le domande del sondaggio riguardano la forza lavoro, le operazioni, le prospettive di crescita in 2018.

Sentiti libero di inoltrare questo a chiunque nella tua organizzazione pensi che sia la persona più appropriata per compilare il sondaggio, e sentiti libero di condividerlo con altre aziende manifatturiere. Più siamo, meglio è!

I risultati finali saranno condivisi ampiamente e riceverai un'email non appena i risultati saranno pubblicati.

Che tipo di datore di lavoro è HGR? Domande e risposte con il dipartimento marketing di HGR

Squadra di marketing HGR
Da sinistra: Gina Tabasso, Matt Williams, Joe Powell e Paula Maggio

(Per gentile concessione di Guest Blogger Matt Williams, chief marketing officer di HGR)

Cosa fa il vostro reparto fare?

Il dipartimento marketing di HGR Industrial Surplus è responsabile di tutto il marketing in entrata e in uscita. Le responsabilità principali del dipartimento comprendono: e-mail marketing, social media, eventi e fiere, grafica, videografia, blog, pubbliche relazioni e relazioni con la comunità.

Negli ultimi due anni, il team di marketing di HGR si è concentrato intensamente sul content marketing (da cui tutti questi fantastici post sui blog!) Negli sforzi dell'azienda per saperne di più sui suoi clienti, fornitori e community e per fungere da connettore nel settore manifatturiero .

Quante persone lavorano nel vostro reparto, e quali sono i loro ruoli?

L'ufficio marketing ha attualmente tre impiegati a tempo pieno e un dipendente part-time e fa affidamento sull'esperienza di numerosi appaltatori e consulenti. Gina Tabasso è il nostro specialista nelle comunicazioni di marketing ed è responsabile dello sviluppo di contenuti, dell'intervista con i clienti e di altre parti interessate nella comunità e della gestione di una varietà di funzioni dipartimentali diverse, integrate nel successo del team. Joe Powell è il nostro grafico e videografo. Joe progetta volantini, pagine di destinazione del sito Web, comunicazioni interne e una varietà di altri pezzi di comunicazioni interne ed esterne utilizzate in tutta l'organizzazione. È anche un pilota di droni con licenza FAA. Paula Maggio è il nostro specialista dei social media. Gestisce i nostri post su Facebook, Twitter e altri social media. È anche una professionista esperto di relazioni pubbliche e redige e distribuisce comunicati stampa per HGR. Matt Williams è il responsabile marketing di HGR ed è responsabile della gestione del team di marketing. Matt ha anche la proprietà principale del sito web e l'e-mail marketing e gestisce le attività di diversi appaltatori.

Che qualifiche avete bisogno per avere successo nel vostro reparto?

L'ufficio marketing riceve richieste giornaliere da vari dipartimenti di HGR. L'organizzazione per assicurarsi che le scadenze siano rispettate è di fondamentale importanza. È anche importante che i membri del team siano in grado di portare idee creative al tavolo e di sintetizzare le idee di altre parti interessate nell'azienda per contribuire a dare vita a tali idee.

Cosa ti piace di più del tuo reparto?

Il dipartimento marketing di HGR ha la libertà di perseguire idee creative e innovative per guidare il coinvolgimento. Questo è stato dimostrato di recente attraverso lo spettacolo di mobili moderni F * SHO che è stato ospitato presso HGR e che ha attirato da qualche parte intorno ai visitatori 5,000 durante un periodo di cinque ore in un venerdì sera a metà settembre.

Quali sfide ha affrontato il reparto, e come hai superate?

Lavorare sul sito Web è stato molto difficile solo due anni fa. Il sito web è stato sviluppato da una società sudcoreana. Sebbene l'azienda sia tecnicamente solida e capace, la barriera linguistica ha richiesto l'uso di un traduttore per e-mail e telefonate. Inoltre, la differenza di fuso orario ha rallentato le cose. Il dipartimento marketing ha collaborato con una società di sviluppo web locale per riqualificare il sito Web della società sulla piattaforma WordPress, il che rende molto più facile pubblicare post proprio come questo. È diventato la base per i nostri sforzi di content marketing.

Quali cambiamenti nel modo in cui il reparto svolge la propria attività si sono verificati in questi ultimi anni?

L'ufficio marketing di HGR è stato riorganizzato in 2015. Tutti i suoi attuali impiegati sono stati assunti in 2015. Ciò ha creato un'opportunità per portare gli sforzi di marketing dell'azienda in una direzione diversa, e il feedback degli altri dipendenti e stakeholder è stato molto forte. Uno dei più grandi cambiamenti è stato il lancio di un nuovo sito Web in 2016.

Quali processi di miglioramento continuo speri di implementare in futuro?

Gina Tabasso ha intervistato i clienti negli ultimi mesi e ha condotto più interviste di 100. Queste interviste verranno utilizzate per sviluppare un sondaggio sulla soddisfazione dei clienti che verrà inviato nel primo trimestre di 2018 per valutare le opportunità per migliorare il modo in cui facciamo le cose.

Qual è l'ambiente generale di HGR come?

HGR è un ambiente di lavoro rilassato in cui le persone si prendono cura l'una dell'altra. È un posto divertente dove lavorare. Non prendiamo troppo sul serio noi stessi, ma siamo seri sul lavoro che facciamo.

Qual è il suo punto di vista sulla produzione, in eccedenza, il recupero degli investimenti / il ciclo di vita / attrezzature dei prodotti di riciclaggio?

HGR aiuta i clienti ad estrarre l'ultima misura di vita dai vecchi beni strumentali. La nostra azienda svolge un ruolo nell'ecosistema produttivo dove aiutiamo gli imprenditori, le start-up e le aziende ad alta crescita a preservare il capitale per la crescita mettendo a disposizione attrezzature che altrimenti sarebbero state dismesse. Aiutiamo anche a convalidare il ciclo di fine vita delle apparecchiature di capitale. Se nessuno compra un pezzo di equipaggiamento da noi, probabilmente ha raggiunto la fine della sua vita utile e sarà riciclato. Infine, stiamo assistendo a un aumento dell'interesse per gli elementi industriali (ad es. Le gambe delle macchine) che vengono riciclati in altri prodotti, come i mobili in stile moderno o steampunk.

Gli studenti di tecnologia multimediale di Auburn Career Center cercano stage

Studente presso la Career Fair di Auburn Career Centre

A novembre 8, Joe Powell, graphic designer / videografo di HGR, e ho avuto l'opportunità di partecipare a una "fiera del lavoro inversa" con gli studenti della Interactive Multimedia Technology (IMT) all'Auburn Career Center di Concord, Ohio.

Questi studenti sono attualmente iscritti a un programma Tech-Prep della durata di due anni incentrato sui vari aspetti creativi della tecnologia informatica. Sotto la supervisione e la guida del loro istruttore, Rodney Kozar, questi studenti imparano tutto, dalla progettazione Web alle tecniche di progettazione (fotografia digitale, progettazione grafica, Adobe Photoshop), produzione audio / video e animazione.

Il focus della fiera del lavoro è stato quello di fornire potenziali opportunità di stage agli studenti e alle organizzazioni di produzione dell'Auburn Career Center che sono attualmente membri dell'Alliance for Working Together, che organizza la competizione annuale di RoboBots. Le organizzazioni hanno avuto l'opportunità di intervistare questi studenti al fine di prendere in considerazione l'assunzione di loro per un programma di otto settimane che avrebbe avvantaggiato sia l'organizzazione che lo studente, lavorando su un progetto di marketing scelto dall'organizzazione.

Quando Rodney ha chiesto suggerimenti prima dell'evento su come abbinare meglio gli studenti alle organizzazioni, HGR ha suggerito agli studenti di allestire stand e consentire alle organizzazioni l'opportunità di venire a vedere il loro lavoro in una "fiera del lavoro inversa".

Ha funzionato molto bene. Ogni studente aveva il proprio stand con il lavoro di quell'allievo, che comprendeva grandi manifesti, cortometraggi animati, foto e persino produzioni video. I responsabili delle assunzioni sono stati in grado di visitare ogni stand, vedere piccole dimostrazioni, porre domande e poi tornare indietro per iscriversi alle interviste. A ciascuna organizzazione sono state concesse quattro interviste di minuti 15 ciascuna.

Gli studenti di 14 erano ben preparati per parlare del loro lavoro e rispondere a varie domande. Con le organizzazioni 11 presenti, le interviste agli studenti stavano prenotando rapidamente; quindi, abbiamo dovuto prendere una decisione veloce per non perdere l'occasione. Con così tanto talento, restringere il campo a quattro era difficile.

Durante il processo di intervista, Joe Powell di HGR è stato in grado di porre ai nostri candidati le domande tecniche: quali programmi software erano familiari, angoli di ripresa, editing, cabine audio e Photoshop. Il flusso del dialogo era scorrevole tra loro. Sono stato in grado di capire come il nostro candidato è riuscito a gestire il suo tempo, a gestire le scadenze del progetto, a lavorare in squadra e cosa potrebbe potenzialmente portare in campo. Tutti e quattro i candidati che abbiamo intervistato erano sul loro gioco.

Il nostro obiettivo presso HGR è quello di coinvolgere uno stagista nei primi 2018. Lo abbiamo ristretto a due candidati che abbiamo invitato a intervistarci. Rimanete sintonizzati.

Centro di carriera di Auburn Career Fair con Tina Dick di HGR in sottofondo
Sullo sfondo, Tina Dick di HGR intervista uno studente del Centro di carriera di Auburn
Joe Powell di HGR intervista lo studente di Auburn Career Center
Joe Powell di HGR intervista uno studente dell'Auburn Career Center

HGR ospita l'evento annuale dello stato di produzione MAGNET

MAGNET State of Manufacturing presso HGR

(Per gentile concessione di Guest Blogger Dale Kiefer, giornalista freelance)

Il mese di novembre 10, HGR ha accolto i membri del pubblico presso la sua sede centrale per ottenere informazioni su importanti tendenze che potrebbero interessare i produttori del nord-est dell'Ohio nel prossimo anno. Il terzo evento annuale dello stato di produzione è stato organizzato da MAGNET: The Manufacturing Advocacy and Growth Network, la cui missione è aiutare le aziende dell'area a crescere e contribuire così alla rinascita manifatturiera nel Nord-Est dell'Ohio.

MAGNET State of Manufacturing colazione presso HGRL'evento mattutino è iniziato con una colazione in rete che ha offerto ai partecipanti la possibilità di entrare in contatto con altri professionisti del settore, tra cui collaboratori di HGR e consulenti esperti di MAGNET. Ethan Karp, presidente e CEO di MAGNET, ha lanciato la parte formale del programma con commenti di apertura. A questo ha fatto seguito un'espressione di ringraziamento a HGR ea tutti i partecipanti del sindaco Euclide Kirsten Holzheimer Gail.

Il primo presentatore è stato Joseph N. Gross, uno specialista certificato OSBA in diritto del lavoro e del lavoro, che è anche socio degli avvocati di Benesch. Ha parlato dei cambiamenti nell'OSHA e di ciò che i produttori possono aspettarsi quando si occupano dell'agenzia nel prossimo anno.

È stato seguito da Mark Wolk, il responsabile della regione centrale per Bank of America Leasing & Capital, che ha fornito una panoramica del mercato finanziario delle attrezzature. Ciò includeva un confronto tra il leasing e il beneficio del prestito per le attrezzature di capitale.MAGNET State of Manufacturing relatore ospite presso HGR

Il terzo e ultimo relatore della mattinata era il dott. Ned Hill, che insegna politica di sviluppo economico, politica pubblica e finanza pubblica al John Glenn College of Public Affairs presso la Ohio State University. Il punto focale della sua presentazione è stato il Manufacturing 5.0, o la Quinta Rivoluzione Industriale, che descrive il più importante cambiamento più recente nella struttura dell'economia. Sotto Manufacturing 5.0, tutti gli aspetti delle imprese vedranno una completa integrazione digitale. In questa nuova economia, le competenze trasversali saranno altrettanto preziose ed essenziali tra la forza lavoro, quanto le competenze tecniche più complesse.

Dopo le presentazioni, i relatori hanno aperto la parola alle domande. Successivamente, i partecipanti hanno avuto la possibilità di fare visite guidate alla struttura di HGR e saperne di più sulla storia dell'azienda e sul valore che la stessa HGR fornisce ai produttori. Più di 40 ha visitato lo showroom HN 500,000 con piedi quadrati e gli uffici appena rinnovati.

L'evento 2017 dello stato di produzione è stato sponsorizzato da MAGNET, Ohio Manufacturing Extension Partnership, Benesch Attorneys at Law e Bank of America Merrill Lynch.

Entra nel novembre 2017 di HGR "indovina cosa sia" il concorso di Facebook

HGR November 2017 indovina quale sia il contest di Facebook

Vai al nostro Facebook pagina per indovinare quale pezzo di equipaggiamento o macchinario è raffigurato. Per partecipare è necessario soddisfare i seguenti tre criteri: come la nostra pagina Facebook, condividere il post e aggiungere la tua indovinella nella sezione commenti. Coloro che immaginano correttamente e soddisfano questi criteri verranno inseriti in un disegno casuale per ricevere una maglietta gratuita HGR o altri oggetti freddi.

Clic qui per inserire la tua ipotesi sulla nostra pagina Facebook da 11: 59 pm il lunedì, novembre 20, 2017. Un vincitore verrà estratto e annunciato la settimana successiva.

Consigli e trucchi organici SEO

Icona Tips & TricksChe cos'è il SEO?

Molte aziende hanno siti web o pagine di social media ma non li massimizzano per l'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO). Quindi, in primo luogo, che cos'è il SEO? Fondamentalmente, sono tutte le tecniche (pagate e non pagate / organiche / guadagnate) che influenzano la visibilità del tuo sito web nei risultati di ricerca di parole chiave che i potenziali clienti stanno conducendo. Quindi, questi potenziali clienti saranno maggiormente in grado di trovare il tuo sito Web o prodotto e, si spera, saranno convertiti in clienti.

Come forse saprai, questa ricerca dipende dagli algoritmi creati dai principali motori di ricerca, come Google, Bing e Yahoo !. I loro robot o ragni "eseguono la scansione" del tuo sito Web per le parole chiave quindi indicizzano il tuo sito Web nei risultati di ricerca in base a una formula matematica complessa. Questo è chiamato SEO non pagato, organico o guadagnato.

Come puoi ottimizzare il SEO organico?

Tip #1: Ottimizza le tue immagini creando tag e descrizioni alt. Sì, le immagini contano.

Tip #2: Utilizza il collegamento interno per indirizzare il traffico verso una pagina con prestazioni insoddisfacenti sul tuo sito e ottenere backlink dal tuo sito Web da altri siti web.

Tip #3: Mantieni i tuoi contenuti freschi dal momento che gli spider eseguono regolarmente la scansione delle pagine.

Tip #4: Utilizza le parole chiave nei titoli delle tue pagine, sottotitoli, descrizioni dei prodotti, pagine di destinazione delle categorie, nomi di file, testo del link, URL e post del blog.

Suggerimento #5: Crea una pagina Google Plus e luoghi e ottieni recensioni poiché Google li indicizza anche.

Tip #6: Crea un canale YouTube e aggiungi video poiché Google classifica molto bene i video di YouTube nei risultati di ricerca.

Trucco: Se crei contenuti significativi che possono essere condivisi sulle tue pagine dei social media, menziona altri per aumentare la probabilità di condivisioni, mi piace e salvataggi. In questo modo, si ottiene di fronte ai loro seguaci, pure! Anche i contenuti dei social media sono indicizzati nei risultati dei motori di ricerca.

Cos'altro puoi fare?

È inoltre possibile aumentare la probabilità che i potenziali clienti troveranno il tuo sito Web con SEO a pagamento o marketing sui motori di ricerca (SEM). Qui puoi guadagnare traffico acquistando pubblicità o conducendo campagne pay-per-click sui motori di ricerca tramite Google AdWords, Bing Ads o Yahoo Search Ads.

Vorremmo sentire i tuoi suggerimenti

persona che legge un libro

Ti piace leggere sulla tecnologia, le tendenze nella produzione, la storia, i mestieri? Noi facciamo. Abbiamo anche investito nell'aiutare a educare i giovani sull'industria manifatturiera e le carriere nel settore manifatturiero. E, ammiriamo i nostri clienti maker e hobbisti che sono curiosi e investiti nell'apprendimento di nuove tecniche e applicazioni. A tal fine, abbiamo creato un centro risorse STEAM (scienza, tecnologia, ingegneria, arti e matematica) nella nostra sala clienti. Da quando la nostra ristrutturazione del front office è completa, stiamo lavorando per popolare il centro risorse con materiali nuovi e aggiornati.

Hai un suggerimento di libri che gli altri del settore potrebbero apprezzare leggendo? Se è così, commenta qui sotto. Ecco un elenco di alcuni libri che troverai nei nostri scaffali:

  • Fondamenti di lavorazione: dalle tecniche di base alle tecniche avanzate di John Walker
  • World Class Manufacturing: The Next Decade di Richard Schonberger
  • Scarsamente prodotto in Cina da Paul Midler
  • Progetti CNC poco costosi di Robert J. Davis II
  • The Everything STEM Handbook di Sawah Rihab
  • The Welding Business Owner's Handbook di David Zielinski
  • Farlo: perché la produzione è ancora di Louis Uchitelle
  • Sull'economia dei macchinari e dei produttori di Charles Babbage
  • The Radium Girls di Kate Moore
  • Più veloce, meglio economico nella storia della produzione di Christoph Roser
  • Freedom's Forge: come gli affari americani hanno prodotto la vittoria nella seconda guerra mondiale di Arthur Herman
  • Welder's Handbook di Richard Finch
  • Introduzione a 3D Stampa di Liza Wallach Kloski
  • Scienziati e inventori afroamericani di Otha Richard Sullivan
  • The Machine Age in America: 1918-1941 di Richard Guy Wilson
  • Makers: The New Industrial Revolution di Chris Anderson

Hamburger casalinghi nel cuore di Euclid

Stevensons Bar & Grille

Ho sentito delle voci su un comune di hamburger a Euclid con alcuni dei migliori hamburger in circolazione e ho dovuto verificarlo. Il collega che stavo incontrando per pranzo è un residente Euclide da lungo tempo, e lei non era mai stata neanche lì. Quindi, siamo andati a Stevenson's Bar & Grill.

Stevenson's è un locale, bar del quartiere dove i baristi e i clienti abituali ti fanno sentire i benvenuti. Alysia si è preso cura di noi questa volta. Era Halloween; quindi, era vestita da scheletro e distribuiva caramelle. E abbiamo incontrato Bruce, il proprietario della cucina. Sì, la cucina e il bar sono di proprietà di due persone diverse. Paula è il proprietario del bar, ma non c'era quando abbiamo visitato.

Il menu è senza fronzoli, nozioni di base bar: patatine fritte, anelli di cipolla, bastoncini di mozzarella, popcorn jalepeno, altre delizie impanate e fritte, due opzioni di insalata e panini. Ma tutti vengono per il doppio cheeseburger "Big Guy" con lattuga, salamoia e salsa speciale. Quindi, ho dovuto provare il "Big Guy" e sottaceti fritti (fette, non lance) con una salsa di rafano fatta in casa. Il mio amico aveva l'hamburger di tacchino con patatine fritte. Tutto assaggiato in casa. I panini erano buoni. Il servizio è stato ottimo.

Bruce dice che Stevenson è stato in giro per 64 anni con i primi 60 anni sul Lake Shore Boulevard e gli ultimi quattro nella sua posizione attuale su E. 200th Street.

Quindi, se stai facendo shopping all'HGR, non è un mercoledì quando pranziamo gratis, e sei dell'umore giusto per un hamburger, Stevenson's è proprio dietro l'angolo.

L'Ohio Strong Award riconosce chi è eccellente nella produzione e nei mestieri

Ohio Strong Award per la produzione e le attività specializzate

Come afferma Josh Mandel, tesoriere dell'Ohio, "C'è una crisi tranquilla con una carenza di giovani americani che perseguono carriere nel settore manifatturiero e nelle professioni qualificate. Secondo una recente Skills Gap Survey dell'Istituto di produzione, circa i posti di lavoro di 600,000 non sono disponibili a livello nazionale perché i datori di lavoro non possono trovare lavoratori qualificati. "Al fine di incoraggiare i giovani a entrare in questi campi, lo stato ha creato il" Ohio Strong Award ". "Il modulo di domanda è disponibile qui.

Se qualcuno che conosci o lavora dimostra un'eccellente etica del lavoro e la passione per ciò che fa nella produzione e nelle attività specializzate, puoi nominarlo per contribuire a rendere forte l'Ohio. Queste storie, che appariranno sul sito Web del tesoriere dell'Ohio, riconosceranno quei lavoratori e ispireranno la prossima generazione di cittadini dell'Ohio a perseguire carriere nella produzione e nelle attività commerciali.

Lo stato di produzione 2017 Evento a HGR Industrial Surplus

DESCRIZIONE

L'industria manifatturiera continuerà a crescere a un ritmo salutare in 2018? In che modo le normative governative e la nuova legislazione influenzeranno l'industria? In che modo i produttori del Nord-Est dell'Ohio potranno approfittare di nuove opportunità e affrontare le loro sfide nel nuovo anno?

Unisciti a noi per una mattinata dedicata a scoprire le tendenze economiche che influenzeranno la tua attività in 2018. Partecipa al terzo evento annuale dello stato di produzione MAGNET e anticipa la concorrenza.

DATA E ORA

Ven, Novembre 10, 2017
8: 00 AM - 10: 00 AM EST
Aggiungi al calendario

LUOGO

HGR Industrial Surplus
20001 Euclid Avenue
Cleveland, OH 44117

Guarda la mappa

Ordine del giorno:

8: 00-8: 30 AM: Networking / Prima colazione
8: 30-8: 35 AM: note di benvenuto (Ethan Karp, Presidente e CEO, MAGNET)
8: 35-8: 50 AM: "OSHA 2018 - Cosa devi sapere" (Joseph Gross, Benesch)
8: 50-9: 05 AM: "Equipaggiamento in conto capitale: locare, possedere o altro?" (Mark A. Wolk, Bank of America)
9: 05-9: 45 AM: "Produzione, economia e futuro" (Dr. Ned Hill, The Ohio State University)
10: 00-10: 30 AM: tour facoltativi di strutture / discussioni in piccoli gruppi con relatori

Sponsorizzato da:

Vota per il tuo costume preferito HGR, le decorazioni per ufficio e il motore di traino trionfato

Piccolo costume Debbie

I nostri uffici sono decorati con decorazioni di Halloween. Abbiamo ciambelle. E abbiamo costumi (non in vendita). Fermati per un tempo spudoratamente buono.

Getta il tuo voto da Nov. 2 a 9 sono per il tuo costume preferito e condividi le tue foto con noi qui o avanti Facebook e Twitter.